Foto: Pixabay/ilustracija

Prema podacima Eurostata za 2025. godinu, 14,5% zaposlenih u Srbiji radi po ugovoru na određeno vreme, što je znatno iznad proseka Evropske unije koji iznosi 9,9%, prenosi Nova ekonomija.

Od 35 evropskih zemalja obuhvaćenih istraživanjem, samo Holandija (18,4%) i Severna Makedonija (15,4%) imaju veći procenat radnika angažovanih na ovaj način.

Glavni uzroci visoke stope ugovora na određeno

Iako su ovakvi ugovori uobičajeni za sezonske poslove (ugostiteljstvo, poljoprivreda, građevina), analiza pokazuje da postoje i drugi, dublji razlozi:

• Zabrana zapošljavanja u javnom sektoru: Još od 2013. godine u državnim institucijama na snazi je zabrana zapošljavanja za stalno bez posebne dozvole. Zbog toga se ugovori na određeno vreme u javnim službama stalno obnavljaju, a pojedini radnici godinama ostaju bez stalnog zaposlenja.
• Nesigurnost u prosveti: Prosvetni radnici čine izuzetno ugroženu grupu jer mnogi rade na ugovorima koji traju od 1. septembra do 31. avgusta, pa svake godine strepe od toga da li će im ugovor biti produžen.
• Fleksibilnost i nesigurnost na tržištu: Pravnici ističu da poslodavci u privatnom sektoru često koriste ugovore na određeno zbog privredne nestabilnosti i želje da lakše otkažu saradnju ako se smanji obim posla.

Šta kaže Zakon o radu?

Zakon o radu u Srbiji nalaže da radni odnos na određeno vreme kod istog poslodavca ne može trajati duže od 24 meseca, nakon čega poslodavac mora ponuditi ugovor za stalno ili prekinuti radni odnos. Izuzeci postoje u sledećim slučajevima:

1. Zamena privremeno odsutnog radnika (do njegovog povratka).
2. Rad na projektu sa unapred određenim trajanjem.
3. Rad kod novoosnovanih poslodavaca (do 3 godine trajanja ugovora tokom prve godine poslovanja).
4. Radnici kojima do penzije nedostaje najviše pet godina.

Uticaj na radnike i odliv radne snage

Stručnjaci i psiholozi naglašavaju da rad na određeno vreme drži zaposlene u neprekidnoj nesigurnosti. Pored psihološkog pritiska, ovakav status onemogućava dugoročno planiranje života i otežava dobijanje stambenih kredita.

Izražena nesigurnost na radnom mestu i loši uslovi rada navode se i kao jedan od ključnih razloga za masovan odliv radne snage iz Srbije ka zemljama Evropske unije.

Izvor: Nova ekonomija