Foto: Pixabay/ilustracija

U Srbiji ne postoji zakonski osnov koji bi primorao poslodavce da zbog ekstremno visokih temperatura omoguće rad od kuće, izjavila je za N1 pravnica i konsultantkinja za radno pravo Olga Vučković Kićanović.

Ona je, komentarišući inicijativu pokreta "Kreni-promeni" da vlada i lokalne samouprave izdaju preporuku za rad od kuće tokom toplotnih talasa, ocenila da je predlog inovativan jer bi obuhvatio sve profile radnika, a ne samo one na otvorenom. Ipak, naglašava da je uvođenje ovakve mere trenutno isključivo diskreciono pravo svakog poslodavca.

Obaveze poslodavca na temperaturama iznad 36°C

Iako rad od kuće nije zakonski obavezan, poslodavci su dužni da obezbede specifične uslove ukoliko se rad obavlja na temperaturama višim od 36 stepeni Celzijusa:

• Obezbeđivanje vode za piće i osvežavanje.
• Obezbeđivanje hladovine ili rashlađenog prostora za povremene pauze.
• Prisustvo obučenog zaposlenog za pružanje prve pomoći.
• Adekvatna garderoba prilagođena vremenskim uslovima.

Ukoliko ovi uslovi nisu ispunjeni, zaposleni ima pravo da odbije rad i pozove inspekciju, što se, prema rečima Vučković Kićanović, u praksi dešava veoma retko.

Izostanak zvaničnih preporuka Ministarstva

Vučković Kićanović je upozorila na to da Ministarstvo za rad od 2024. godine više ne izdaje preporuke za rad na otvorenom tokom ekstremnih vrućina, što je ranije bila redovna praksa. Ona spekuliše da bi razlog za to mogli biti intenzivni infrastrukturni radovi na projektu Ekspo.

"Nama pogine jedna osoba nedeljno – 49 osoba po zvaničnoj statistici je prošle godine poginulo u radu na otvorenom", istakla je sagovornica N1, naglašavajući da je donošenje preporuka neophodno jer na tržištu postoji veliki broj neodgovornih poslodavaca.

Kada je reč o državnom i javnom sektoru, Vučković Kićanović zaključuje da rad od kuće tokom velikih vrućina još uvek nije zaživeo kao trend jer je to za ovaj sektor "suviše novo".

Izvor: N1